Огромное количество канадцев, отправленных домой на удаленную работу, теперь предпочитают продолжать делать это в постпандемическом мире, и многие предприятия намерены позволить им работать из дома.
В июне опрос, проведенный Канадским банком развития бизнеса, показал, что 74 процента предприятий позволили бы своим сотрудникам работать на дому даже после пандемии COVID-19, и что более половины всех сотрудников хотели бы работать удаленно так же или больше, чем сейчас.
Соня Ганди, партнер KPMG, возглавляющая ее Global Mobility Tax Services, сказала, что все большее число сотрудников в настоящее время обращаются с просьбами работать из других мест, помимо их физических рабочих мест.
“Они спрашивают своего работодателя:” Могу ли я поработать один месяц или больше, скажем, из Уистлера или, может быть, из Флориды, Португалии или Барбадоса? » — сказала Ганди.
Хотя некоторые сотрудники наслаждаются дополнительными преимуществами удаленной работы, некоторые могут спросить, как пребывание за сотни или тысячи километров от дома повлияет на их налоги весной.
Налоговые ставки сильно различаются от провинции к провинции, поэтому что происходит, когда человек, первоначально работающий в Онтарио, начинает удаленно работать из Британской Колумбии — по всей стране на Западном побережье.
По словам Ганди, расчет налогов от провинции к провинции может быть не таким сложным, как кажется. Она объяснила, что в соответствии с действующей канадской налоговой системой работник будет облагаться налогом только в зависимости от того, в какой провинции он проживает.
Это означает, что если человек, который живет и работает в Галифаксе, решит удаленно работать из Банфа в течение нескольких месяцев, ему нужно будет платить подоходный налог только в соответствии с запросами правительства Новой Шотландии. То же самое относится и к работодателям — предприятиям придется рассчитывать только вычитаемый налог, TPP и социальное обеспечение для этого сотрудника в зависимости от того, где находится их офис.
По словам Ганди, все усложняется, когда компания, базирующаяся в одной провинции, нанимает сотрудника, живущего в другой. Работодателю необходимо будет удерживать налоговую базу по ставке, указанной в его провинции, в то время как работник должен будет платить по ставке, указанной в его родной провинции.
В этой ситуации сотруднику нужно будет либо оплатить эту разницу, либо получить возмещение, когда в апреле он подаст свою налоговую декларацию.
Многие канадцы, работающие удаленно, теперь предпочитают работать не только за пределами своей родной провинции, но и за пределами страны.
Ганди сказала, что, когда речь заходит о работе на международном уровне, проблема выходит за рамки налогов — канадцы, планирующие работать за границей, должны будут убедиться, что они могут это сделать на законных основаниях и будут иметь возможность сделать это с “точки зрения иммиграции”.
“Многие страны создали то, что я назову своего рода «визой кочевника», когда людям разрешается приезжать в страну и работать удаленно», — сказала Ганди. ”Но другие страны пока не допускают этого».
Когда дело доходит до налогообложения на международном уровне, все будет зависеть от конкретного случая в зависимости от того, в какой стране вы работаете, при этом Ганди предупредила, что канадцам следует опасаться “двойного налогообложения”.
По ее словам, в некоторых странах может быть уже заключено “налоговое соглашение” — соглашение между странами о том, как сотрудники будут облагаться налогом, — чтобы предотвратить удвоение налоговых платежей.
“Если не будет налогового соглашения с Канадой, вы можете в конечном итоге платить налоги не только в Канаде, но и в стране, где работаете удаленно. Вы должны быть очень внимательны к возможным последствиям, включая большое бремя соблюдения налогового законодательства”, — сказала она.
В конечном счете, Ганди сказала, что те, кто хочет работать за границей, должны быть хорошо осведомлены о том, какие законы ждут их в принимающей стране, будь то законы о занятости или иммиграции или отсутствие налогового соглашения для канадцев, чтобы избежать удвоения своих налогов.