На сегодняшний день Германия является одним из самых перспективных государства послевоенной Европы. Мощная и развитая промышленность и банковский сектор, высокий уровень социального обеспечения. Все это дает возможность говорить о том, что немецкое государство является тем европейским линкором, который успешно преодолевает все невзгоды, периодически возникающие в мировой экономике. Название многочисленных немецких компаний, концернов и корпораций у всех на слуху и дают представление о немецкой надежности практически во всем. Даже, несмотря на то, что возникающие иногда различные скандалы, связанные с определенными компаниями, говорит скорее об исключении из правил, чем о самих правилах.

В связи с этим многие граждане постсоветского пространства уже связали с этим государством свою дальнейшую жизнь посредством выезда туда по еврейской или немецкой иммиграции, заключения брака с гражданином или резидентом Германии, устройством на работу по программе «Синяя карта», обучения в немецком ВУЗе или колледже и т.д.

С 1 марта 2020 года в ФРГ вступил в силу новый закон о трудоустройстве неграждан Евросоюза на территории Федеративной республике Германии.

Для того, чтобы попасть под данную программу необходимо:

  1. Высшее образование либо специальное образование либо соответствующий опыт работы, т.е. подтверждение того, что человек является именно специалистом. Подтверждение образования и опыта осуществляется соответствующей организацией в Германии (ZSBA);
  2. У соискателя должны быть собственные денежные средства, позволяющие себя обеспечивать во время поиска работы и пребывания на территории ФРГ;
  3. Достаточный уровень знания немецкого языка (как правило, не ниже В1). Для IT-специалистов зачастую требуется минимальное знание языка. Все зависит от требований компании;
  4. Наличие визы. Для государств, типа Украины, виза на въезд не требуется.

Важным моментом является подготовка необходимых документов, чтобы работодатель понимал, что Вы именно тот работник, который ему необходим. Поэтому документы, которые Вы подаете должны быть соответствующие.

Кроме документов об образовании, различные CV, референсы (references), мотивационное письмо и т.д. позволяющие составить о человеке предварительное мнение.

Их оформлению и самому содержанию рекрутер и/или сам работодатель уделит пристальное внимание. Это то, без чего возможное трудоустройство за рубежом не возможно. Трудовые книжки и им подобные документы никакого понимания о кандидате не дают, кроме того, что он/она где-то кем-то работал/работала.

Мы можем помочь Вам найти работу и легально трудоустроиться. Наша команда занимается иммиграционными услугами (именно иммиграционными) более 22 лет. За это время накоплен гигантский опыт по иммиграции в Канаду, Австралию, Новую Зеландию, Великобританию, Францию, Испанию, Швецию, Норвегию, Австрию и т.д.

Ваши документы будут выверены и проверены неоднократно, как до отправки работодателю (на территории Вашего государства), так и на территории ФРГ высококлассными специалистами. Вы, кроме нас, сами лично будете контролировать весь процесс, как непосредственной подачи документов, так и переписки. Работодатели, которые будут связываться с Вами или нашим специалистом в Германии будут именно работодателями, которым нужны работники.

Заполнение анкеты, для предварительной оценки шансов – бесплатное. Именно под Вас мы занимаемся поисками работодателя, готового принять Вас на работу.

Мы полностью Вас проинструктируем и поможем по вопросу заключению рабочего контракта и получения под него рабочей визы в посольстве ФРГ.