Немецким компаниям уже много лет не хватает IT–специалистов, но такого большого разрыва, как сейчас, не было никогда. В настоящее время они ищут 137 000 IT–специалистов по всей отрасли. Даже до пандемии количество вакансий было меньше (124 000 вакантных должностей). Об этом в среду сообщила отраслевая ассоциация Bitkom в своем ежегодном исследовании рынка труда. Только 8% из 854 опрошенных компаний заявили, что их предложение IT–специалистов является достаточным. В среднем компании ищут IT–специалиста в течение семи месяцев, а 19 процентов – от десяти до двенадцати месяцев.
Ситуация усугубляется еще одним фактором: второй год подряд в Германии снижается интерес к изучению информатики. В 2021 году такое обучение начали на 6000 человек меньше, чем в 2019 году. Добавьте к этому тот факт, что менее половины студентов получают степень в области компьютерных наук.
Чтобы найти кандидатов, компании все чаще используют Хедхантинг (22 процента) и так называемый активный поиск поставщиков (21 процент), что позволяет персоналу напрямую общаться с людьми в социальных сетях.
Несмотря на войну и кризис компании продолжают поиски IT–специалистов.
IT–специалисты из России и Беларуси
Компании становятся все более открытыми для IT–специалистов из–за рубежа. Почти треть вакансий будет заполнена профессионалами из России или Беларуси – при условии, что они ранее прошли проверку. С другой стороны, 16 процентов опрошенных компаний выразили обеспокоенность по поводу безопасности, и многие из них считают, что административные издержки слишком велики. По словам Bitkom, большой пробел может быть заполнен IT–специалистами из этих двух стран, а точнее, 59 000 должностей. Однако, по мнению Берга, это не должно быть целью переманивания украинских IT–специалистов. В противном случае это ослабит страну, что было бы нежелательно.
Президент Bitkom Ахим Берг заявил, что Германия должна привлечь IT–специалистов из России и Беларуси, прошедших сертификацию безопасности, и «обеспечить постоянную экономическую и социальную интеграцию». В принципе, иммиграция экспертов должна и дальше облегчаться. Для этого процессы должны осуществляться в цифровом формате, быстрее и без бюрократических проволочек. Кроме того, постоянное подтверждение знания немецкого языка при поступлении на работу является излишним для IT–специалистов, заявил Берг.
Согласно опросу, трудовое законодательство также является занозой для компаний. 82 процента говорят, что им помогло бы еженедельное, а не ежедневное максимальное рабочее время. Дальнейшие меры включают «более привлекательное налоговое участие» в финансовом успехе компании и улучшение правовых условий для удаленной работы из-за границы.