Иммиграция для квалифицированных работников: решение проблемы нехватки квалифицированных работников?

Иммиграционный закон для квалифицированных работников вступает в силу с 1 марта 2020 года. Он предназначен для облегчения доступа квалифицированных иностранных специалистов на немецкий рынок труда. Федеральное агентство по трудоустройству в Бонне предлагает новый консультационный центр для специалистов из-за рубежа. 

Иммиграционный закон для квалифицированных работников вступает в силу с 1 марта 2020 года. Политики хотят уменьшить бюрократические препоны, чтобы закон мог действовать быстро. С этой целью 17 февраля в Бонне был открыт Центральный сервисный центр признания услуг (ZSBA).

Новый центральный консультационный центр для иностранных специалистов

«Закон об иммиграционных специалистах будет успешным только в том случае, если мы сделаем процедуру признания иностранных профессиональных квалификаций эффективной», — заявил федеральный министр труда Хубертус Хейл на открытии ZSBA. Предполагается, что новый центральный консультационный центр в Бонне освободит органы по признанию. Таким образом, процедура для заявителей из-за рубежа должна быть более быстрой, прозрачной и более равномерной.  

Иммиграция квалифицированных работников: меньше бюрократии и больше поддержки в компаниях

Чтобы специалисты могли добраться до Германии, бизнес и политика также решили работать вместе. Федеральное министерство иностранных дел хочет увеличить свои возможности по обработке виз и оцифровать процедуры. Экономика также должна внести свой вклад: компании должны сообщать больше предложений о работе для иностранных специалистов, и это   Активнее использовать информационный портал «Сделай это в Германии» с горячей линией и обменом вакансиями. Поскольку иностранные профессиональные квалификации не всегда сопоставимы с немецкими квалификациями, экономика должна помогать с квалификациями через собственные учебные заведения и поддержку в компаниях. Языковые программы также должны быть расширены для этой цели.

Закон об иммиграции квалифицированных работников 2020 года: что меняется? 

Иммиграционный закон для квалифицированных работников, нацеленный на работников из стран, не входящих в ЕС, вступит в силу 1 марта 2020 года. Он регулирует правовые рамки для иммиграции квалифицированных работников.

Для этого, один является  равномерная профессионалов фраза  введена. Специалистами являются выпускники вузов и сотрудники с квалифицированным профессиональным образованием.

Вход на работу поиск проще: квалифицированные рабочие из стран , не входящие в ЕС , может прийти на шесть месяцев после того, как Германия , чтобы искать работу вверх. Они не получают социальных пособий в течение этого времени. До сих пор люди с хорошей профессиональной квалификацией также должны были заранее подтвердить трудовой договор. Необходимые условия для этого — знание немецкого языка и наличие средств к существованию. В дополнение к языковым навыкам, иностранные специалисты должны быть в состоянии показать достаточно денег, чтобы содержать себя в поисках работы. Аналогичное положение уже существует для выпускников университетов. 

Специальные правила для ИТ-персонала и пожилых специалистов

Поскольку ИТ-специалисты пользуются особой популярностью, для них существует специальное положение. Они также могут въезжать в Германию без обучения — при условии, что они могут доказать, что они проработали в этом секторе несколько лет за границей. Первоначальный законопроект был ужесточен для иностранцев в возрасте 45 лет и старше. Теперь они должны иметь возможность продемонстрировать минимальную заработную плату или адекватную пенсию для пребывания на работе.

Нет ограничений на нехватку рабочих мест и меньше бюрократии

В случае квалифицированного профессионального обучения ограничение так называемой нехватки или узких мест больше не применяется. Признание иностранных квалификаций должно быть ускорено и упрощено. Кроме того, если у вас есть сертифицированная иностранная квалификация, у вас есть улучшенные возможности остаться для квалификационных мероприятий в Германии с целью признания профессиональной квалификации. Распределение обязанностей с центральными иммиграционными властями должно упростить процедуры и ускорить процедуры для квалифицированных работников.

Снятие проверки приоритета

Вступление на рынок труда облегчается законом: квалифицированный специалист должен иметь трудовой договор или специальное предложение о работе и квалификацию, признанную в Германии. В этом случае проверка приоритета обычно  не требуется. После проверки приоритета работодатели до сих пор были обязаны предоставить доказательства того, что они не могут найти местного ищущего работу для соответствующей работы.  Если только ситуация на рынке труда не изменится. Это также относится к доступу к профессиональной подготовке. 

Закон о толерантности к занятости: что относится к лицам, получившим отказ в предоставлении убежища?

Одновременно с Законом об иммиграции Закон о трудоустройстве принял Бундестаг в качестве еще одного компонента миграционного пакета. Он предназначен для обеспечения большей правовой безопасности для работодателей. В результате применения новой «Допуска к трудоустройству» лица, ищущие убежища, получившие отказ, могут получить вид на жительство через 30 месяцев, если будут выполнены условия и улучшены языковые навыки. Однако, регулирование остается ограниченным старыми случаями: только те, кто въехал в страну до 1 августа 2018 года, могут получить допуск на работу.

Оставайтесь в перспективе с терпимым обучением

Люди без вида на жительство, которые начали обучение, имеют надежную перспективу остаться с так называемой «тренировочной терпимостью». Это уже существующее положение в настоящее время подтверждается несколькими предпосылками для применения общенациональной практики применения. Кроме того, допуск на переносимость распространяется на некоторые вспомогательные профессии, такие как помощники по гериатрической помощи или помощники в детском саду.